集体合同由工会组织依法代表企业职工一方与用人单位签订。
集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会议论认可后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动要求和生活要求为主要内容的书面协议。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同订立流程：
1、公司工人一方与用人单位通过平等商量，拟定集体合同草案；
2、集体合同草案提交工人代表大会或者全体工人议论通过；
3、将议论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；
4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提议异议的，集体合同即行奏效。由此可见，履行报批流程是集体合同奏效的前提要求，奏效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。
综上所述，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会的维权包括在个别劳动关系中指导和帮助职工签订劳动合同维护劳动者的个别劳动权利，也包括代表职工与用人单位签订集体合同来维护劳动者的集体劳动权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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