劳动者在试用期提前三天离职需提前通知用人单位，解除劳动合同。若双方协商一致，可不受此限制。离职时需办理离职手续并结清工资。《劳动合同法》第36条规定，双方协商一致可解除劳动合同。第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。
法律分析
试用期提前三天离职，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
试用期提前解约：提前结束合同期限的雇佣关系
试用期提前解约是指在试用期结束之前，雇员提前终止雇佣合同的行为。在某些情况下，雇员可能会选择提前解约，可能是因为发现工作不适合自己，或者有更好的职业机会等原因。提前解约需要遵守合同约定的解约条款，并与雇主进行沟通和协商。雇员应该提前通知雇主，并尽可能准备好解约所需的文件和手续。提前解约可能会对双方带来一定的不便和影响，因此在做出决定之前，雇员应慎重考虑，并咨询专业人士的意见。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。然而，解除劳动合同仍需双方协商一致，并遵守合同约定的解约条款。提前解约可能对双方产生一定的不便和影响，因此在做出决定之前，建议劳动者慎重考虑，并咨询专业人士的意见。劳动者离职时应与用人单位办理好离职手续，确保结清应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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