员工请病假10天扣多少钱？

员工请病假10天，病假工资扣除应按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。长期病假工资计算方式为连续工龄不满一年按工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年按工资的50%计发，连续工龄满三年及以上按工资的60%计发。疾病待遇低于企业月平均工资的40%应补足至40%，低于职工定期生活困难补助标准的应补足至该标准。单位扣除职工工资需保留生活必须费用，否则职工可辞职并申请劳动争议仲裁。

法律分析

一、员工请病假10天扣多少钱?

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、长期病假工资计算方式是什么?

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

如果是职工在工作期间由于工作失误造成单位的财产损失的，单位是可以在职工的工资中扣除相应的补偿部分的，但是必须保留职工的生活必须费用，如果是单位扣除职工的所有的工资的，职工可以向单位提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会进行仲裁申请。

结语

根据以上规定，员工请病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假，支付标准为连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。此外，如果疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补足至企业月平均工资的40%。如果单位扣除职工所有工资，职工有权向单位提出辞职并申请劳动争议仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。