月薪1万年终奖多少

法律分析：年终奖和员工的工资没有直接关系。年终奖是根据公司的利润和入 股份比例来划分的，同时还得看懂事会议或者董事长的意见。年终奖作为员工奖金的一部分，是在每年度末，企业根据企业效益情况、企业与员工劳动合同、集体合同等给予员工不封顶的奖励。年终奖是对员工一年来的工作业绩的肯定，但是不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖最普遍的发放形式之一是双薪制，按照员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的发放既要维护企业自身的利益，还要照顾员工的心理期望值，两者兼顾才能起到奖励和激励的作用，充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。除了发放现金之外，一些公司还会将旅游奖励、车贴、房贴、赠送保险等列入到年终奖的内容。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。