北京市病假工资规定2020
20xx年北京市病假工资如何规定?下面是小编给大家整理收集的关于北京市病假工资规定20xx，希望对大家有帮助。
一、北京市工资支付规定(20xx修订)
(20xx年11月23日发布， 20xx月1月22日实施)
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
二、北京市集体合同条例
(20xx年7月22日公布，20xx年11月1日施行)
劳动报酬协商内容主要包括：
(一)工资水平及调整办法;
(二)工资支付制度;
(三)加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付;
(四)其他分配办法。
病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资70%÷21.75)应扣工资基数病假天数+(基本工资30%÷21.75)病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(100070%÷21.75)应扣工资基数病假天数+(100030%÷21.75)病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资70%)应扣工资基数 + 基本工资30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = (100070%)应扣工资基数 +100030%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。