江西产假
2024-10-05
来源：澳客旅游网
江西产假，正常分娩的，休产假九十八天，符合计划生育规定的，增加产假六十天。江西产假参照2017年发布的《江西省女职工劳动保护特别规定》执行。
1、正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;
2、符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天;
3、难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;
4、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
5、怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;
6、怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;
7、怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
拓展资料：
产假的相关待遇：
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
生育保险相关待遇
1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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